前一阵子从网上看到一篇文章说一个美女程序员毕业3年半，工资从2k到8k，换了3个工作。看后颇有同感，一直想也写一篇自己的经历。

　　1〉我的背景：

　　生于江南，自认为较有追求，本科是二本普通学校，研究生是北京一个二流重点大学，当然我深爱着自己的这两个学校。专业都是计算机。个子长得不高。

　　在读研时，听到一个刚毕业的博士师兄说他现在月薪1万多，我当时真是艳羡不已，垂涎3千丈。

　　2〉A公司

　　2004年研究生毕业前夕到处找工作，想高薪又想搞到北京户口，颇费了不少周折。由于对高薪的向往和自己的傲气，在简历上写着月薪不低于8k。找了2个月，没搞到offer，心里甚急，觉得自己狂了点，便把那行删掉了，果然面试机会纷至沓来，终于有个公司，行业内还算知名的大公司，说给我offer，问我要多少钱，我说要7.5k，他说给我8.5k.当时心里真是狂喜。回校后还很炫了一下，可惜好景不长，1周后说要我和他签5年，ft，违约金5w，当然户口可以解决。我感觉难以承受，只好婉言拒绝，继续找，终于在年后，找到了A公司，痛快地说可以给户口，可是工资较低，只有5k，签3年，违约金2万。考虑了半天，还是答应了，毕竟解决户口不容易。再说A公司做的方向跟我吻合，于是6月份上班，A公司对我不薄，去了1个月后，立即升我为一个team的开发主管，主管一个产品。到现在我都感谢当时的领导给我这个机会。1年后，公司效益不好，裁员，我因为工资还算高的，也被裁，当然公司领导对我很客气，说不是我的错，是公司的原因，我心里暗喜，这下我岂不白混个户口？果真是这样，虽然公司也没给我补偿金，但我的卖身契算是撕掉了。我还是高兴的。心想这下我真是自由了，1年来对5k工资的巨大不满，以及现在的自由之身，我开始对高收入极力追求。

　　3〉B公司

　　离开了A公司，我因为有1年经验，再加上自己比较能讲。2005年中旬我很快到了B公司，B公司是个外企，1000多人，我想多要点钱，提出8.5k,总监很爽快地答应没问题，该公司福利很好，13个月工资，4金全齐，年底还有奖金。我很高兴了一阵子，因为这样我的实际年收入突破10w，我应聘的本来是software engineer，但上班后刚好碰到一个team leader离职，基于我在以前公司的经验，新公司总监让我担任team Leader。我满心欢喜，表面谦虚，但3个月后迅速膨胀的自信和欲望让我内心又开始萌动。当然没有跳槽，而是兼职和朋友在外面开了家公司，这样我常常在B公司上班期间溜出去搞自己事。在外面做了几个月，生意没做好，B公司老板也开始对我印象不好了，年底performance review的时候，老板给我打了个不及格，以至2006年3月份被劝退，当然领导面子还是给我的，只是说公司战略调整，直到现在我还很遗憾，当时我不应该那样三心二意，我到现在依然很怀念那家公司，不仅福利和工作条件好，而且很有上升空间。但我也不后悔，毕竟在这B公司的10个月我也是很充实的，学了些东西，包括在公司和外面。B公司很正规，给我2个月补偿。我又开始找工作。

　　4〉C公司

　　这次找工作，虽然颇感艰难，但自信犹在，并且当年对师兄那月薪上万的崇拜时刻印在心中，决定这次要突破1万大关。于是我将简历上的薪资要求提到了1万3，这是我一个大胆的跨越。但对于一个只有不到2年工作经验的硕士生来说，1万就很难，更别说1万3。一直到4月初仍没有offer，正当我心生怯意，想把1万3的要求减到1万1，甚至1万以内时，机会又来了，一个猎头给我打电话，说有个英国公司要在北京组建新公司，并且要先派到英国1年做项目，待遇从优，我说好啊，于是猎头先对我作了一下简单的面试，由于我经过了多次面试的洗礼，我很快的让这个猎头对我印象非常的好，他相信我肯定是有过长期开发经验的人，于是他向雇主很好的推荐了我，接着是C公司的一个开发部经理专门从英国跑过来给我和其他2个候选人面试，这个manager是个英国老头，白白的胡子，很是慈祥。为了这次英语的interview，我准备了3天，尽搜网上的外企面试问题和我所能想到的可能会问的问题，把答案写好，再翻译成英文，再进行背诵，3天后竟然感觉自己英语口语和反映能力真的有提高。由于自己先前在问题，仪表，服装甚至微笑，领带等方面做了细致的考虑，这次面试是巨大的成功，这个英国Manager几乎问得所有问题均在我的掌握之中。其实好多也没听懂，说实在的我听力挺差的，直到现在还是差。但由于准备充分，基本上听到了一两个单词就能猜出他要问什么。当然这次面试成功，也取决于这个白胡子老头的善良和他其实不是研发出身，所以也没问我什么很难的问题。面完之后，从他欣赏的眼神和微笑我知道我成功了，果然不久猎头给我打电话，那个manager直接决定要我，不用其它的面试了，我心里真是高兴啊，自信心又得到了提高，相信只要有准备，没有搞不定的面试。

　　接着开始谈待遇，是猎头代我向C公司传话。于是我胆战心惊的说要14k，比预期的13k还多要1k，后来很快的有了消息，C公司爽快地答应了，一听到这个消息先是高兴，接着就后悔了，怎么这么笨，不多要点呢？呵呵。至此我终于实现了我的薪酬梦想，我也月薪1万多，原来1万多不难啊，我毕业不到2年，就搞定了，我的自信心和欲望继续膨胀。果然我被送到英国呆了接近1年时间，有了海外工作经验。没出过国的人整天都想出去，出去时间长了就知道还是中国好。我也是如此，并且坚定一个认识，移民去发达国家的人，90%以上都是在国内混得很一般的人，为了图一个安稳的生活和世俗的虚荣而移出去，而实际上移出去了又怎么样呢？都是在过着小人物的生活。我甚至到现在仍认为没用的人才移民(当然有点偏激，某些牛人也会移民的)，以至当我在国外时，我的manager问我想移民吗，因为有在英国的工作经历，又有公司在其中运作，我是很有希望移出去的，但我当场就说NO。然后自己对自己说了句，我就是死也要在中国。哎，扯远了。我回国后，知道C公司在中国的发展前景堪忧，我也不愿意再在这个行业混，我决定重返我在A和B公司时所在的行业。于是我又辞职了。

　　5〉D公司

　　离开了C公司，我很疯狂的将薪资需求提到了20k以上，可能是机缘凑巧，也可能是气质积累到了一定的火候，我很轻松搞定了D公司，D公司也是国际大公司，做的方向也是我喜欢的。福利较好，现在税后年薪能搞到24w，平均一下，也就是每月2万吧。我终于用3年时间冲破了很多人的瓶颈，一般来说IT行业，很难在走出校门后3年内突破税后月薪2万。

　　6)总结一下

　　我之所以能薪水反复往上涨，一方面是敢要和自己强烈的欲望。(有时甚至感觉，自己简直接近疯狂，简直是去抢钱)，另一方面是机遇，但更重要的是我每跳一次，都在积累自己的竞争力，并且自己想进入的行业和学习的东西自己很清楚，所以一直没有偏离轨道。这可能也是我和前面提到的3年半从2k到8k的那个美女由些不一样的地方，现在是该好好静下心来干点事了，反复跳槽一定会崩盘。希望过几年能自己搞一个能持久发展，有趋势性产品的公司，再也不跳了。这也是我现在最大的愿望了。

　　为给毕业生和用人单位提供约定工资水平的参考依据，在对2007年毕业生工资收入调查的基础上，市劳动保障部门昨天发布2008年毕业生工资指导价位214个，比上年增加14个。

　　·工资中位数2492元/月

　　据统计，毕业生工资中位数为2492元/月，其中：博士工资的中位数为6000元/月，硕士为4650元/月，大学本科为2567元/月，大专(含高职)为1996元/月，中职(含中专、技校、职校)为1707元/月。同上年度相比，毕业生工资中位数增长了385元/月。

　　·现代服务业工资明显较高

　　随着上海以金融、信息服务为代表的现代服务业的发展，对人力资源的需求出现了较大幅度的增长，体现在毕业生工资方面，部分职位的

　　工资处于较高的水平。如银行信贷员月工资中位数为3291元，证券业务员月工资中位数为4978元，计算机软件测试技术人员3246元，计算机软件程序设计人员3310元，数据库应用人员4411元。

　　据了解，在本市经济发展过程中，现代服务业的用人需求将进一步提升，同时对毕业生的要求也不断提高，既需要专业知识扎实、具有较强理论认知的研究型人才，也需要善于操作的应用型人才。

　　·技术性岗位“薪”情诱人

　　从毕业生从事的各类岗位看，对专业知识要求较高的职位，其工资中位数一般要高于普通管理岗位。如化工实验工程技术人员的工资中位数为3058元，医药技术工程

　　人员为3146元，模具制作技术人员为2956元，航天工程技术人员为4622元，而普通管理岗位的毕业生工资大多维持在2000元左右，如行政助理中位数月工资为2111元，出纳为1999元，统计人员为1983元。

　　·一半学生“招聘会”求职

　　通过“学校推荐”形式获得工作的人数比例为19.9%，同上年相比减少了9.2个百分点。与此相对应，通过“招聘会”形式获得工作的比例为52.7%，比上年上升了8.6个百分点，通过“网上招聘”渠道获得工作的为13%。

　　从结构上而言，中低学历人员较依赖“学校推荐”求职，在大专学历中有30.3%，中职学历为48.3%。而高学历则偏好“网上招聘”，在博士和硕士中，分别有22.4%和20.6%的人员通过网络求职成功。